¿Qué pasa si me despiden sin causa en Perú? Derechos y pasos a seguir 2026

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Tienes 30 días calendario para actuar

El plazo para demandar por despido arbitrario ante el Juzgado Laboral es de 30 días calendario desde el día del despido. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a la indemnización. Actúa rápido.

🧮 Calculadora de indemnización por despido

¿Cuánto te corresponde?

Sueldo bruto (S/)

Años trabajados

Régimen

⚖️ Tipos de despido en Perú y derechos

Tipo	Qué es	Qué te corresponde	Plazo para reclamar
Despido arbitrario	Sin causa justificada ni proceso previo	1.5 sueldos × años trabajados (máx. 12)	30 días calendario
Despido nulo	Por embarazo, sindicalismo, discriminación, etc.	Reposición al puesto + remuneraciones devengadas	30 días calendario
Despido fraudulento	Con causa falsa o pruebas fabricadas	Reposición o indemnización a elección del trabajador	30 días calendario
Despido justificado	Con causa real demostrada y proceso previo	Solo beneficios sociales (sin indemnización)	N/A
Renuncia con incentivos	Mutuo acuerdo, el trabajador acepta irse	Lo pactado + beneficios sociales	Por acuerdo

📋 5 pasos si te despidieron sin causa

1

Solicita por escrito la carta de despido a tu empleador. Debe especificar la causa. Si no la hay, es despido arbitrario.
2

Guarda toda la documentación: contrato, boletas de pago, correos, carta de despido, certificado de trabajo.
3

Calcula tu liquidación: vacaciones truncas + CTS trunca + gratificación trunca + indemnización (1.5 × sueldo × años).
4

Si no recibes tu liquidación en 48 horas, presenta una denuncia ante la SUNAFIL (sunafil.gob.pe) o el MTPE.
5

Tienes 30 días calendario para demandar ante el Juzgado Laboral. Puedes ir con el MINTRA o contratar abogado.

❓ Preguntas frecuentes

¿Cuánto me pagan de indemnización por despido arbitrario?▼

La indemnización es de 1.5 remuneraciones mensuales por cada año trabajado en el régimen general (Ley 728). El tope máximo es 12 remuneraciones. Las fracciones de año se calculan de forma proporcional (sextos de año). Ejemplo: si ganabas S/ 3,000 y trabajaste 4 años, recibes S/ 3,000 × 1.5 × 4 = S/ 18,000.

¿Puedo pedir reposición en lugar de indemnización?▼

Depende del tipo de despido. En el despido nulo (por embarazo, sindicalismo, denuncia contra el empleador) puedes exigir reposición al puesto más el pago de las remuneraciones no cobradas durante el proceso. En el despido arbitrario puro, la ley peruana te da derecho a indemnización, no a reposición (salvo vía acción de amparo por vulneración de derechos fundamentales).

¿Qué es la carta de imputación de cargos?▼

Antes de un despido justificado, el empleador debe notificarte con una carta de imputación de cargos dándote 6 días hábiles para defenderte (o 30 días para faltas graves de tipo laboral). Si te despiden sin este proceso previo o la carta, el despido puede ser declarado arbitrario aunque haya una causa.

¿Puedo denunciar aunque haya firmado una liquidación?▼

Depende. Si firmaste la liquidación con un "nada más que reclamar" o una transacción extrajudicial, puede ser difícil reclamar luego. Sin embargo, si firmaste bajo presión o no entendiste lo que firmabas, puedes cuestionar la validez. Consulta con un abogado laboral o con el MTPE antes de firmar cualquier documento.

¿El régimen MYPE tiene la misma indemnización?▼

No. Las pequeñas empresas (hasta 100 trabajadores) pagan 20 días de remuneración por año trabajado (máx. 120 días). Las microempresas no están obligadas a pagar indemnización por despido, solo los beneficios sociales acumulados (vacaciones truncas según su régimen).

Denuncia ante la SUNAFIL si no recibes tu liquidación

La SUNAFIL fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales. La denuncia es gratuita y puede hacerse online.

⚖️ Ir a SUNAFIL →