Régimen MYPE en Perú 2026: derechos del trabajador y qué beneficios te corresponden
📊 Comparativa de beneficios: general vs MYPE
| Beneficio | ✅ Régimen General | 🔵 Pequeña empresa | 🟡 Microempresa |
|---|---|---|---|
| Vacaciones | 30 días / año | 15 días / año | 15 días / año |
| CTS | 1 sueldo / año | 0.5 sueldos / año | No aplica |
| Gratificaciones | 2 sueldos / año (jul+dic) | 1 sueldo / año (0.5 c/u) | No aplica |
| Bonif. extra 9% | Sí (sobre cada grati) | Sí (sobre cada grati) | No aplica |
| Seguro EsSalud | 9% a cargo empleador | 9% a cargo empleador | SIS subsidiado (S/ 0) |
| AFP/ONP | Obligatorio (aporte) | Obligatorio (aporte) | Obligatorio (aporte) |
| Indemniz. despido | 1.5 sueldos × año | 20 días / año (máx. 120) | No aplica |
| Seguro de vida | Desde 4 años | No obligatorio | No obligatorio |
| Utilidades | Sí (si empresa tiene >20 trab.) | No obligatorio | No obligatorio |
❓ Preguntas frecuentes
¿Cómo sé si mi empresa es micro o pequeña empresa?▼
La clasificación MYPE depende de dos factores: número de trabajadores y ventas anuales. Microempresa: hasta 10 trabajadores Y ventas hasta 150 UIT (S/ 825,000 anuales). Pequeña empresa: de 11 a 100 trabajadores O ventas entre 150 y 1,700 UIT. El empleador está obligado a inscribirse en el Registro Nacional de MYPE (REMYPE) del MTPE para acogerse al régimen.
¿Es legal que una empresa grande diga que es MYPE para pagar menos beneficios?▼
No. El régimen MYPE aplica solo a empresas que cumplan los criterios de ventas y trabajadores. Si una empresa tiene más de 100 trabajadores o supera los S/ 9.35 millones en ventas anuales, debe estar en el régimen laboral general. Usar fraudulentamente el régimen MYPE para reducir beneficios es una infracción sancionable por la SUNAFIL.
Si soy de microempresa, ¿tengo algún beneficio de salud?▼
Sí. Los trabajadores de microempresas se afilian al Seguro Integral de Salud (SIS) subsidiado por el Estado, en lugar de EsSalud. El empleador no paga el 9% de EsSalud pero el trabajador tiene acceso a atención médica en hospitales del MINSA. La calidad de atención puede ser menor que EsSalud.
¿Puedo negociar mejores condiciones que las del régimen MYPE?▼
Sí. El régimen MYPE establece los mínimos. Nada impide que el empleador otorgue mejores condiciones: más días de vacaciones, gratificaciones voluntarias, etc. Si el contrato o la empresa ofrece beneficios superiores a los del régimen MYPE, esos beneficios son exigibles.
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