Calculadora de liquidación laboral Perú 2026: CTS, gratificaciones, vacaciones

La liquidación incluye: (1) Vacaciones truncas: días de vacaciones no gozadas proporcionales al tiempo trabajado en el último período. (2) CTS trunca: compensación proporcional desde el último depósito de mayo o noviembre. (3) Gratificación trunca: proporcional a los meses trabajados desde la última gratificación de julio o diciembre. (4) Indemnización por despido arbitrario: 1.5 sueldos por año trabajado (régimen general) si el despido no es justificado. (5) Utilidades: si la empresa tuvo utilidades y el trabajador cumple el tiempo mínimo.

La Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú para 2026 es S/ 1,130 mensuales. Este monto se usa como base para calcular beneficios sociales cuando el sueldo del trabajador es igual a la RMV.

La CTS se deposita dos veces al año: entre el 1 y 15 de mayo (por el período noviembre–abril) y entre el 1 y 15 de noviembre (por el período mayo–octubre). El empleador lo deposita directamente en la cuenta CTS del banco elegido por el trabajador.

Si te despiden o renuncias antes de cobrar la gratificación de julio o diciembre, tienes derecho a la parte proporcional de esa gratificación según los meses trabajados. Por ejemplo: si renuncias en mayo habiendo trabajado desde enero, te corresponden 5/6 de una gratificación completa.

No. Las microempresas (hasta 10 trabajadores, ventas hasta 150 UIT) solo están obligadas a: 15 días de vacaciones, sin CTS, sin gratificaciones. Las pequeñas empresas (hasta 100 trabajadores) tienen: 15 días de vacaciones, CTS (media remuneración por año), media gratificación en julio y diciembre.

Al cese del vínculo laboral, la empresa tiene 48 horas para entregar el certificado de trabajo, carta de cese y la liquidación de beneficios sociales. Si hay demora, el empleador incurre en intereses legales laborales.